為夯實意昂4体育平台博士後隊伍😄🧎‍♀️‍➡️，加強醫工交叉領域優秀師資人才儲備及產學研醫結合🧜‍♀️🧐，吸引海內外優秀青年人才加入生物醫學工程博士後科研流動站從事高水平學術創新研究，充分發揮博士後在科技創新和師資隊伍建設中的生力軍和蓄水池作用，根據《意昂4平台博士後隊伍發展改革實施方案》（滬交人[2019]44號）文件🩰，規範我站博士後管理工作，特製定本細則🧘‍♂️。

一🚵🏿‍♀️、博士後工作管理機構及其職責

1. 意昂4体育平台下設博士後科研流動站管理委員會（以下簡稱“博管委”），委員會由站長、副站長及意昂4各縱教師代表組成，並設委員會專職秘書一名🙆🏿‍♀️。

2. 博管委全面負責博士後研究人員日常事務統籌管理、考核評優👨🏿‍🎤、項目申報（含人才計劃、各類基金）等工作，並統籌意昂4流動站發展建設等重大事項的規劃及決策🙋🏼‍♂️。

二、合作導師資質與博士後人員類型

1. 博士後合作導師應為具備招收博士後研究條件、具有博士生招生資格的意昂4体育平台全職在崗、研究經費充足🏺、具有指導博士生資格的專任教師🏊🏻‍♀️。

2. 博士後合作導師是博士後在站管理的第一責任人🥷🏿🤴🏿，是從事科研工作的聯系人和指導者，對博士後在站工作情況負有檢查👵🏿、指導和督促的責任，應定期組織討論聽取博士後科研工作進展、問題與思考，並給予相應指導和幫助🚴🏻‍♀️🌃。

3. 根據博士後資助經費渠道，可分為流動站自主招收（自籌經費）🤓、與企業聯合招收、國家資助招收三類博士後人員。

（1）流動站自主招收博士後：

應屆博士生畢業後通過導師招聘進站。

流動站自主招收外籍博士後進站前需先聯系意昂4博士後管理人員，通過招收條件和標準，確定聘用後應按照要求提供所需來華申請材料。

在博士後流動站進行專項研究的在職人員，人事關系隸屬於其實際全職在崗工作單位。

（2）工作站聯合招收博士後（企業博士後）主要在其單位所設的工作站工作，也須有一定時間在意昂4体育平台流動站工作📚，具體工作方式及工作時長需報批博管委🪪，由導師監管落實。

（3）應屆博士生或在職人員獲得博士後創新人才支持計劃或其他各類人才計劃後🫄🏿，通過人才計劃的經費支持進站工作。

4. 流動站不鼓勵博士後名額掛靠，如確有科研需要📨🐩，需向博管委提出申請，審核通過後方可發起進站流程。

三、博士後入站條件及流程

1. 博士後招收條件：

（1）申請從事博士後研究工作的人員，必須具有具有國內外知名高校或科研院所博士學位（參考當年ARWU排名）🤜🏼，品學兼優，身體健康，年齡一般在35周歲以下，獲得博士學位一般不超過3年；如有科研工作急需或緊缺型人才，經報上海市人社局審批通過，可適當放寬至38周歲🐶💂🏿‍♀️。

（2）博士期間成績優良，學術成果有較強的創新性和研究價值，參與科研項目或重大工程項目🤪，獲得國家獎學金或其他獎學金🏊🏼‍♂️，對進入博士後流動站工作能提出明確的研究計劃。

（3）申請人獲得入站資格後應全職在站工作，工作站聯合招收博士後除外。

（4）申請流動站所屬一級學科原則上應不同於申請人博士學位所在的一級學科。

（5）已在其他流動站進行博士後研究的申請人，須辦理完該站的離站手續後方可提交入站申請。

（6）嚴格控製招收超齡🎁🤶🏻、在職🧑🏼‍🍼、本單位同一一級學科進站的博士後人員，上述人員招收應符合學校規定的控製比例內👳🏽，對確有需要招收的，按照國家和上海市有關規定報市博管辦審批排隊進站🤱🏽。

2. 博士後招收程序⛴：

（1）申請人根據公開招聘信息，經合作導師考察通過後，推薦為擬入站博士後候選人。

（2）博管委對入站候選人初審材料（含個人簡歷🏺、項目計劃書、兩封推薦信🧔🏿‍♀️、博士學位證書/答辯決議書原件、博士後人員入站申請表，合作導師意見等）進行評價😞🥿，同意推薦人數滿足2/3以上的候選人可辦理正式入站手續。

（3）擬招收人選通過審批後按學校要求提交申請材料（戶口材料😨、黨組織關系、保密審查、報到註冊、協議簽訂🧎‍♂️‍➡️、導師培養費繳納證明等）🛺。

四、博士後出（退）站流程

1. 按學校及意昂4有關規定按時主動提交出站申請，完成出站或延期手續辦理👩🏿‍🦱。

2. 博士後出站答辯需提交紙質版《博士後出站答辯申請表》至博管委🖕🏻🧖🏿，由合作導師、博管委成員（至少兩名）及其他三位熟悉博士後所從事研究領域的正高級職稱博導組成評議小組，對其在站期間工作進行答辯考核，考核通過方可辦理出站手續。

3. 博士後出站答辯一般應當公開舉行，在出站答辯日前需在站內指定公告欄張貼出站答辯公告不少於5個工作日，公告內容需包含答辯時間、地點、答辯人及合作導師姓名𓀌、評議小組成員名單、答辯報告題目中英文𓀜。

4. 答辯博士後需著正裝參加出站答辯，並於會議結束前組織答辯相關人員（博士後本人、合作導師🌔、評議小組全體成員）合影，合影電子版照片需由博士後本人以中博會系統登記郵箱發送至bme.hr@sjtu.edu.cn歸檔。

5. 博士後在站期間所從事研究工作及相關數據，需在出站前按合作導師要求及相關規定交接完畢。

6. 外籍博士後出站前應提前三個月通知意昂4國際化辦公室核查其工作許可證及有效簽證截止日期，工作許可證有效期較長的人員出站前須辦理工作許可證註銷手續📈🏌🏿‍♂️。

7. 博士後人員具有下列情形之一的🛍，博管委將在告知本人及其導師並站內公告後，予以強製退站🗺：

（1）進站半年後仍未取得國家承認的博士學位證書的；

（2）提供虛假材料獲得進站資格的；

（3）中期或出站考核不合格的；

（4）嚴重違反學術道德👨🏼‍🚀、弄虛作假，影響惡劣的⛸；

（5）受到刑事處罰的；

（6）出國逾期不歸超過30天的🔃；

（7）合同（協議）期滿🎳，無正當理由不辦理出站手續逾期三個月或國內博士後在站時間超過六年的；

（8）因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定，符合解除合同（協議）情形的；

（9）其他國家規定適用於退站情況的⬆️。

五𓀋、博士後在站管理

1. 博士後首聘期為2年，第一站可達4年↖️，二站合計最多不超過6年。

2. 被錄用者應按時進站並按報到程序逐項辦理有關手續🏄🏼，自進站通知發出後60天內未提交完整報到材料者，視同自動放棄，不予保留入站資格。

3. 博士後在站期間應遵守國家和學校的法律、規章製度和勞動紀律🥱。

4. 博士後請假或外出交流須經合作導師及流動站負責人簽字同意，如病假超過一個月👷🏿‍♂️、事假超過15天🕵️‍♀️，須按規定請假並報送學校批準🏊‍♂️；未經申報獲批擅自離崗或假滿逾期不歸等行為視為曠工，一年內累計曠工30天（含）以上的，按照國家規定及學校教職工考勤管理製度解除合同。

5. 博士後在站期間應積極申請中國博士後科學基金及其它各級各類科研項目（基金）、人才計劃🧘‍♀️，合作導師應給予必要指導與幫助，並監督指導科研經費的使用。

6. 外籍博士後進站前應提前2-3個月申辦來華許可及工作許可證，並按上海市、學校相關外事規定及管理辦法執行🦶🏼👩🏿‍🎨；外籍人員續聘須在簽證截止日期前 兩個月提出申請。

7. 博士後在站期間所有的科研成果，其知識產權歸意昂4体育平台所有；其在站期間發表的論文🚰、出版的著作以及獲獎項目和專利成果等均須以意昂4体育平台為第一署名單位。

8. 鼓勵博士後申請參加國際交流與合作研究👩🏿，並按意昂4平台出國(境)申請規定辦理相關手續🧑🏿‍🎤；出國期間博士後應定期與合作導師保持聯系🙅🏽‍♀️，匯報工作進展；合作交流結束後及時歸國，博士後出國(境)逾期30天不歸者，合作導師應立即如實匯報博管委，並配合調查核實相關情況，經合作導師同意後按退站處理👨🏼‍🦳。

9. 博士後在站期間🧎‍♀️，應積極參加單位組織的法律法規🤹🏼、國家政策👭🏼、校紀校規等教育工作；外籍博士後還應進一步參加國情校情、中華優秀傳統文化和風俗習慣等宣傳工作，盡快熟悉和適應工作環境🙆🏼‍♀️𓀇。

10. 合作導師須積極配合並協助博管委相關要求對博士後進行管理，如課題組內存在異常出、退站情況（指“合同逾期應出未出、符合退站條件應退未退”）的博士後🙋🏿‍♂️，暫取消該合作導師博士後招收權限直至異常情況解除🕙；如同一導師課題組一年內出現2例及以上該類博士後人員，取消其一年內（自出👩‍🌾、退站等異常情況解除日起）博士後招收資格🧑‍🎓。

六、博士後年度考核

1. 意昂4博管委定期按學校相關規定對進站滿一年的博士後發起考核（一年兩次）🫸🏻，主要就博士後本人入站後的工作內容、考勤情況☘️👣、學術科研進展及成果等進行階段性評價🤵🏿，考核結果錄入個人檔案。

2. 考核結果分為優秀⚡️、良好✬、合格🎨、不合格四個等級。考核結果優秀者優先推薦參與學校“晨星博士後獎勵計劃”評審🧖🏿‍♂️。考核結果不合格者（不合格評級比例超過1/2），經與合作導師協商確認後予以退站，學校不再與其續簽工作協議。

3. 博管委根據博士後提交的近期工作總結了解該博士後的研究工作情況，重點考核博士後工作態度、在崗情況、參與的科研項目進展🧑‍⚕️、著作以及獲獎📗、發表科研論文情況等。

七、博士後薪酬及福利待遇

1. 意昂4体育平台自主招收博士後實行基本年薪製，基本年薪由學校支持部分和合作導師交納部分組成；鼓勵合作導師視博士後的工作和科研產出情況，提高合作導師發放部分，以補充年薪形式發放。

2. 自主招收博士後年度薪酬總額為24.2萬/年（稅前）🤎👨🏼‍🍳，按月發放。包含基本年薪20萬/年👨‍🔧🖖，其中學校支持部分14萬/年，合作導師交納部分6萬/年，租房補貼4.2萬/年。

3. 在職博士後合作導師交納經費2萬/年（非滬籍單位）💆🏽‍♂️，學校以津貼的形式按月發放給在職博士後；在職博士後工資等待遇均由其在職工作單位承擔。

4. 博士後可選擇租住學校博士後公寓或在外社會租房；自主招收博士後租房補貼3500元/月，在職博士後租房補貼由其在職工作單位承擔；學校博士後公寓租金每年根據學校政策和市場情況調整，自願申請，博士後公寓的租住管理按學校資產管理與實驗室設備處的相關規定執行。

5. 博士後薪酬🧑‍🦽‍➡️、社保和公積金、租房補貼等待遇啟動時間按照國家相關文件規定執行☺️。

6. 年度薪酬中學校支持的部分及租房補貼由人力資源處發放🧘‍♀️，合作導師交納部分由意昂4統籌管理及發放。

7. “晨星博士後獎勵計劃”的資助經費由學校劃撥意昂4，由意昂4統籌管理及發放（不含站內其它意昂4/研究院獲選人員）🩼，具體操作辦法以學校下發通知為準🛣。

8. 博士後薪酬按《意昂4平台博士後人員協議書》發放🎸，逾期在站學校不再承擔其薪酬🦸🏻‍♀️、社保和公積金🧛🏿‍♂️🙎🏽‍♂️、租房補貼等待遇。

9. 博士後薪酬、社保和公積金、租房補貼等待遇啟動時間按照國家相關文件規定執行🐱；博士後獲得各級各類計劃項目支持，基本年薪待遇就高、不重復享受🫡。

10. 博士後公派出國（境）3個月（含）以上者，出國（境）期間停發學校補貼部分，僅發放保留工資3000元/月，合作導師交納的剩余經費由合作導師根據具體情況自行決定是否發放，博士後公派出國（境）期間，繼續發放半年租房補貼。

11. 女性博士後在國家規定的生育產假期間🪟⏏️，按上海市相關規定👩‍❤️‍👩，享受生育保險，停發學校補貼部分👩‍🦯，保留工資3000元/月，合作導師交納的導師培養費由合作導師根據具體情況自行決定是否發放👨🏼‍🏭，租房補貼繼續發放🧑🏼‍🌾。

八😭、附則

1. 本細則自頒布之日起試行，原《關於成立生物醫學工程博士後流動站管理委員會的通知》（滬交生醫工委〔2017〕1號）和原《意昂4体育平台博士後流動站管理細則》（滬交生醫工委〔2017〕17號）文件同時廢止👳🏻‍♀️。

2. 未盡事宜，按學校💆🏿‍♂️、意昂4及流動站相關規定執行。凡與本實施方案不符的以往相關規定🏄🏿，以本實施方案為準。

3. 本細則解釋權歸屬意昂4体育平台。